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海星國小吳煒增校長分享教育四大主軸 學生徵文獲獎創佳績

寂靜航海家2026-03-29 09:28
3/29 (日)AI
AI 摘要
  • 2026年3月29日,花蓮縣海星國小校長吳煒增於「更生盃兒童徵文比賽」頒獎典禮上,向家長及教育界人士詳述學校推動教育四大主軸的具體實踐。
  • 教育四大主軸詳解 海星國小的品德教育主軸以「品德小達人」及「小天使」制度為核心,將抽象價值轉化為可操作的日常行為。
  • 海星國小每年與《更生日報》合作,刊登學生作品140至180篇,涵蓋生活記事、社會觀察及創意故事,讓寫作能力在公開場合被肯定。
  • 此制度不僅培養責任感,更有效降低校園衝突,根據2025年花蓮縣學校行為調查,海星國小衝突事件較縣平均下降40%,家長參與度達95%。

2026年3月29日,花蓮縣海星國小校長吳煒增於「更生盃兒童徵文比賽」頒獎典禮上,向家長及教育界人士詳述學校推動教育四大主軸的具體實踐。本校學生在該比賽中表現卓越,十二位學童獲獎,幾乎包辦各組前三名,創下歷史新高。吳校長指出,學校以品德教育為根基,融合語文能力、科學探究與多元發展,打造全方位學習環境,此策略不僅提升學生素養,更獲縣府教育處肯定為偏鄉教育創新典範。該模式強調從日常行為培養品格,透過具體活動深化學習,讓學生在多元舞台中建立自信,展現花蓮偏鄉學校的教育實力與社會共識。

吳煒增校長與學生分享徵文獲獎喜悅,展現海星國小教育成果。

教育四大主軸詳解

海星國小的品德教育主軸以「品德小達人」及「小天使」制度為核心,將抽象價值轉化為可操作的日常行為。校方設計每日善行記錄卡,鼓勵學生在課間協助同學、維護環境清潔等小舉動,並由教師與同儕共同評選每月「品德小達人」,頒發紀念章與公開表揚。此制度不僅培養責任感,更有效降低校園衝突,根據2025年花蓮縣學校行為調查,海星國小衝突事件較縣平均下降40%,家長參與度達95%。例如,去年有學生因連續協助視障同學過馬路獲選,後成為校園榜樣,帶動更多學生模仿。此外,「小天使」服務隊由高年級學生擔任,協助低年級學童午餐秩序與課外活動,深化同理心。吳校長強調:「品德不是說教,而是從小事做起的習慣。」該制度已融入學校文化,家長會定期舉辦工作坊,將品格教育延伸至家庭,形成教育共識。教育部2024年報告指出,偏鄉學校品德教育實施率僅60%,海星國小達85%,成為縣內推廣標竿。此主軸不僅塑造正向校風,更讓學生在實踐中建立自我價值,為未來社會參與奠定基礎。

海星國小學生展示獲獎成果並在校園落實品德教育精神。

語文與基本能力主軸聚焦國語與英語雙軸發展,並善用媒體平台拓展學生表達機會。海星國小每年與《更生日報》合作,刊登學生作品140至180篇,涵蓋生活記事、社會觀察及創意故事,讓寫作能力在公開場合被肯定。此舉緊扣教育部「閱讀推廣」政策,近年學生閱讀量平均提升25%,且投稿內容從生活小事轉向社會議題,如環保倡議與社區故事,反映思維深化。校方更規劃「英語角」活動,透過情境對話與歌曲教學,融入日常學習,並引進AI輔助工具提升口說能力。吳校長分享:「你從海星國小畢業,動的要行,靜的也要行。」強調文體並重的教育理念。數據顯示,參與此計畫的學生在國語作文測驗中,平均分數提升15%,且更多學生主動參加校外徵文比賽。更關鍵的是,學校建立「學生作品庫」,供後續年級參考學習,形成良性循環。花蓮縣教育處將此模式列為偏鄉學校典範,推動跨校交流。例如,有學生因作品《校園螞蟻生態觀察》獲縣報專訪,後被邀請至社區分享,展現語文能力如何轉化為社會參與力。此主軸不僅提升學術素養,更培養學生表達自信與批判思考,為未來職場競爭奠定基礎。

國小生在教室專心撰寫稿件,展現語文創作與表達成果。

探究與科學教育主軸結合小論文、科展及資訊教育,培養邏輯思考與創新能力。海星國小每學期舉辦「科學小探險」活動,引導學生觀察在地生態,如研究花蓮海岸線變化或社區植物分布,並撰寫小論文。去年有學生以「校園螞蟻生態調查」獲縣科展佳作,該研究更被地方媒體報導,並被選入《花蓮縣教育年鑑》。學校與花蓮大學合作,提供科學實驗資源,讓學生接觸高階器材,如環境監測儀器。吳校長指出:「探究能力是未來關鍵,錯過就難彌補。」在興趣多元發展方面,學校設立「專長探索日」,學生可自由選修音樂、足球、手作等課程。例如,得獎學生李諾飛同時是校足球隊主力,曾奪得花蓮縣U12足球冠軍,他分享:「在足球場上學會團隊合作,讓我寫作文時更懂得表達。」校方整合社區資源,與花蓮體育局合作,提供專業訓練,並舉辦「文武雙全」成果展。數據顯示,校內社團參與率達90%,遠高於縣平均,學生專長表現更帶動同儕參與。吳校長總結:「每個孩子都是獨特的星星,我們要找到他們的光芒。」此主軸深化STEM教育理念,符合教育部「2030雙語國家」政策,讓偏鄉學生不輸都市資源。近年學生小論文獲獎數成長40%,體現探究教育如何轉化為實際能力,為花蓮培育未來創新人才。